带队伍的工作报告

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带队伍的工作报告篇1

xx年,在县委、县政府的正确领导下,我团结和带领全镇广大党员干部群众,紧紧围绕抓好党建促经济,抓好经济促发展的工作思路,抢抓机遇,锐意进取,全面提升了党建工作水平,为全镇经济社会快速发展提供了坚强的组织保障,工作取得了一定成绩。2020年度获全县经济社会发展综合考核一等奖、优秀领导班子和基层组织先进单位,我本人被县委评为优秀党务工作者。现将履行党建责任制情况述职如下,请予评议。

一、明确责任,恪尽职守,认真履行党建第一责任人职责

身为一名基层党委书记,我深知工作责任重大,在工作中,时刻牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的观念,认真履行党建工作第一责任人职责,以身作则带头狠抓各项工作的落实。

1、深入调研,理清思路。思路决定出路。年初,我带头深入一线调研,深化镇情民情认识,理清思路,确立了指导全镇党建工作的1234总体思路:即围绕转变作风为民服务这条主线,突出抓好经济发展、社会和谐稳两大重点,扎实推进基层组织建设、党员队伍建设和干部管理制度建设三大工程,努力把莲塘、夏塘、大湾、甘岭创建成为全镇的党建示范品牌,工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,全面提升我镇党建工作整体水平。

2、带头学习,提高本领。完善党委中心组理论学习制度,自觉加强政治理论学习,特别是党建知识学习,不断提高党的理论修养,不断提高驾驭党建工作大局的能力,树立了党委班长良好形象。

3、强化责任,狠抓落实。在工作中我始终把党建工作与中心工作同研究、同部署、同推动,强化责任,镇党委与各支部层层签订了党建工作责任状,同时,我根据班子成员个人能力特点,进一步明确党建工作分工,形成党委书记对本镇党建工作总体抓,分管领导直接抓,班子其他成员配合抓的党建工作格局。镇党委每月召开一次专题会议,听取各班子成员的党建工作进展情况,及时研究解决各类迫切问题,真正把党建工作转化为推动科学发展的内在动力。

4、廉洁自律,做好表率。作为班长,我始终把党风廉政建设摆上重要议事日程,认真履行党风廉政建设一岗双责职责,带头执行《党员领导干部廉政准则》规定,在抓好个人廉政建设的同时,切实抓好职责范围内的廉政教育、制度建设、党员干部监督等各项工作,营造了风清气正的发展环境。一年以来,全镇共组织开展各种廉政教育4次,培训教育党员干部247人次,全镇没有发生党员干部违法违纪案件。

二、明确任务,突出重点,全面提升党建工作水平

一年来,以基层组织建设年活动为契机,紧紧围绕抓好党建促经济,抓好经济促发展的工作思路,抓班子带队伍,强基础促发展,确保了全镇班子稳、人心齐、经济发展好、人民安居乐业的良好局面。

1、注重党支部设置方式,党组织活力进一步凸显。注重探索完善基层党组织设置形式,把党组织建在工作推不进的地方,创建临时党支部,充分发挥党员创先争优能力,进一步打开我镇中心工作新局面。比如,在优化施工环境和破解征地拆迁难题方面,我们在项目建设指挥部成立临时党支部,先后完成衡武高速公路项目、S214线改造工程的征地拆迁任务,并协助项目建设指挥部及时处理各种纠纷矛盾,进一步优化重点项目建的施环境,确保了项目建设顺利进行。把党组织建在产业链上,建立了药材产业协会党支部,提高药材产业发展要素的共享程度,全镇形成了南烟北药的产业化发展新格局。

与此同时,进一步强化支部建设,狠抓了支部分类定级晋位升级工作,在工作中按照抓两头带中间的思路和巩固先进、推动一般、整改后进的要求,分类制定整改方案和措施,使每个支部实现了晋位升级。特别是重点突出对后进村进行整改,选派了党政领导到后进村任第一书记,加强后进村的党建工作指导,并及时调整马罗、香枫、两路等后进村的村干部,村级班子领引能力的活力进一步凸显。

2、重视发展党员工作,党员队伍结构进一步优化。在发展党员工作中,我们重点从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有高中以上文化水平的青年中发展党员,突出解决非公有制经济组织中发展党员难的问题。在农村大力实施三培养工程,着力把致富能手培养成党员,把农村优秀党员培养成致富能手,把党员致富能手培养成村干部,进一步加强农村基层组织建设,促进新农村建设健康快速发展;在高中毕业生中探索实施接力棒工程,重点加大对高中毕业后本地就业的年轻同志跟踪培养;在非公企业和学校、卫生院探索实施拓展工程,把一批教学能手和技术骨干吸纳到党组织中,党员队伍结构得到进一步优化。一年来,全镇新发展党员32名,其中,35岁以下18名,占56.25%;高中及以上学历14名,占43.75%。

3、着力夯实基层基础,村级阵地建设日臻完善。把村级组织活动场所建设作为农村基层组织建设的基础性工程来抓,全面完成了长沙、润冲、反坳、里鱼、田木、夏塘、甘岭、南岭、甘棠等村级组织活动场所的新建工作,村级办公条件大大改善,截至目前,全镇实现了村级组织活动场所的全覆盖。充分发挥了场所的议事中心、 致富培训基地、 便民利民的服务窗口功能,实现了村级阵地功能效益的最大化,构建了村党组织、村委会、村经济组织三位一体的党建新格局。

4、建立健全党建机制,全力打造服务型政府。进一步建立健全领导信访接待日制度、党风廉政建设制度、党务公开制度、党员结对帮扶制度、党政领导挂钩联系服务制度、干部考勤考核制度、定期督查制度等7项制度,不断促进服务型政府的建设,提升了党委政府在群众心中的满意度,树立了党委政府在群众中的良好形象。特别是在抓干部队伍管理上,结合作风大整顿活动,实行上班签到制度,并严格将干部岗位职责与年终绩效挂钩,进一步转变干部作风,强化督查制度,对党建各项工作,做到有布置必有检查,有检查必有通报,对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党组织、党员干部及时进行批评劝诫,帮助他们分析原因、改进方法,让他们心服口服,严肃了工作纪律,使全镇党员干部队伍形成想干事、能干事、干成事、干好事的浓厚氛围。

三、转化成果,注重实效,全面促进经济社会快速发展

1、注重活动实效,创先争优硕果累累。在工作中,我始终把创先争优活动作为党建常态化工作来抓,明确主题,创新载体,带领全镇25个支部和655名党员围绕建设幸福莲塘这根主线,积积开展公开承诺、无职党员设岗定职、结对帮扶、三亮三评三比、领导点评、群众评议和评选表彰等创先争优活动,全镇上下形成了竞相比、学、赶、超的生动局面。

7月份,县委、纪委书记赵振到莲塘点评时对我镇创先争优取得的成效给予充分肯定和高度赞扬。一年来,全镇25个党支部中已向群众承诺实项1200个,全镇655名党员也根据自身岗位特点和优势均公开了为民办事承诺内容,各支部和党员公开承诺事项兑现率达98%;解决贫困群众实际问题300多个,为群众办实事、办好事1000件,进一步密切了党群、干群关系,群众的满意度得到大幅提升。

2、创新社会管理,着力构建综治信访大调解机制。在工作中,我们创新社会管理,在镇里创建工作站,21个村分别设立群众工作组,强化基础,健全机制,形成了以群众工作站为龙头、以群众工作组为纽带,以村支部书记为主导的综治信访大调解机制,大力践行三进三问三同和一线工作法, 充分发挥群众工作站(组)及支部书记带头的大调解机制作用,从过去的坐堂等案转变为现在的主动理案,群众上访转变为干部问访,实现了大事不出镇、小事不出村, 全镇呈现出政法综治边安内和、人民群众安居乐业的良好局面。如莲塘村在S214路段红线外50米处的水井,由于项目承包业主在施工中导致水井枯竭,给群众生活饮水带来极大困难。该村支书彭春和了解情况后向群众做出承诺,在最短的时间内把问题解决好,经与项目承包业主和县S214线项目指挥部多次协调,帮助解决水井修建资金20余万元,确保了村民的生活饮水。

3、转化党建成果,经济社会快速发展。一年来,我始终把发展放在头等重要的位置,按照产业兴镇、提质扩镇、商贸活镇的工作思路,找准党建工作与经济社会发展的切入点,充分调动一切力量,不断改善基础设施,强力推进城镇化建,大力实施招商引资和产业结构调整,全镇经济社会呈现快速发展,综合实力明显增强。2020年,全镇完成国内生产总值19845万元,同比增长12%;完成社会固定资产投资5888万元,同比增长15%;完成财政总收入470.4万元,同比增长12%;农民人平纯收入达到8746.8元,同比增长20%;人口自然增长率控制在6.5以内,计划生育工作连续6年保持全市一类乡镇行列。其它人大、政协、统战、民兵预备役、民政、残联、国土、工青妇、老龄、统计、普查、档案和环保等工作取得新进展。

四、存在的问题及下一步工作措施

一年来,我在履行党建工作责任中取得了一些的成绩,但与上级的要求相比,与形势的发展和肩负的职责相比,也还存在一些不容忽视的问题:

一是党员年龀老化,创新意识不强。

二是党员干部队伍素质参差不齐,领引群众致富的能力有待进一步提高。

三是基层党建工作仍然存在薄弱环节,干部作风需进一步加强等等。

下一步,我将贯彻落实党的精神,按照县委的部署和党建责任制的要求,进一步履行好职责,以抓好五个好党委建设为目标,以推进基层组织建设为重点,采取抓基础建功能、带队伍强素质、创载体优结构、抓规范树典型、重服务出亮点的工作措施,不断开创全镇党建工作新局面,努力为建设美丽和谐莲塘作出新的更大贡献!

以上报告,不妥之处,敬请领导、同志们批评指正。谢谢大家!

带队伍的工作报告篇2

根据上级要求,我们对政法部门队伍建设工作进行了调研,现将调研情况报告如下:

一、基本情况

近年来,我市政法各部门在市委、政府的领导下,紧紧围绕维护社会稳定,服务经济发展目标,全面贯彻落实科学发展观,坚持以内强素质、外树形象为主线,以加强政法队伍思想政治建设为抓手,大力加强领导班子建设和干警队伍建设,政法队伍的向心力、凝聚力、战斗力显著增强,有力地维护了全市社会政治稳定,保障了经济建设和社会各项事业的顺利进行,为全市经济社会实现又好又快发展做出了积极的贡献。回顾我市近年来政法队伍建设工作,主要做法:

(一)坚持把加强领导班子建设放在政法干部队伍建设的首要位置。一是加强班子思想建设。政法各部门高度重视领导班子的思想政治建设,采取定期组织学习、召开民主生活会等形式加强思想政治教育,班子成员的政治观念和大局意识显著增强。二是加强班子作风建设。领导班子的工作作风直接关系到一支队伍的凝聚力和战斗力。近年来,我市政法各部门在加强领导班子建设工作中始终把作风建设摆在重要位置,在贯彻落实民主集中制,实行科学民主决策的同时,注重发挥班子成员的率先垂范作用,以此来激发广大政法干警敬业精神和奉献精神。三是加强班子廉政建设。政法各部门把党风廉政建设作为班子建设的重中之重,在加强领导干部廉洁自律教育,切实增强领导干部拒腐防变能力的同时,制定了一系列严格的规章制度,严格落实多方位的监督制约机制,着力从源头上预防腐败现象的发生。

(二)坚持把加强干警思想政治教育作为永葆政法队伍本色的力量源泉。全市政法各部门高度重视思想政治建设工作,在深入开展创先争优、纪律作风集中教育整顿、政法干警核心价值观教育实践等一系列主题教育活动的同时,紧密结合实际,积极探索新时期加强政法队伍思想政治工作的新途径、新路子。

(三)坚持把加强干警教育培训作为推动政法队伍发展的不竭动力。为适应新时期政法工作的需要,我市政法各部门坚定不移地走向素质要警力之路,大力实施科技强警战略,采取多种形式加强对政法干警的业务技能培训,不断更新知识结构,进一步提升他们的业务水平和综合素质。

(四)坚持把完善工作制度作为加强政法队伍建设的关键措施。近年来,政法各部门不断加强和完善各项规章制度,坚持做到以制度管人、以制度管事,有力地促进了政法队伍的规范化建设。市委政法委制定了《执法监督工作实施意见》进一步规范工作,强化日常执法监督。

三、存在问题

(一)警力严重不足。政法委及政法各部门人员编制少,无法适应和满足当前及今后政法事业发展的需要。

(二)干警待遇偏低。由于政法各部门领导干部职数、职级职数有限,人员得到提拔机会少,政法各部门横向交流和流动机制不健全,干部竞争上岗、轮岗、轮训、交流制度未有效落实,影响了干警的工作积极性和主动性,难以激发队伍的活力。

(三)政法委协管监督职能难以充分履行。由于体制上的障碍,市级政法委在履行重要责任时往往力不从心。各级党委政法委协助同级党委及其组织部门考察、管理政法部门的领导干部,加强政法队伍建设,协助党委和组织部门考察、管理政法部门领导干部,是各级党委政法委员会的一项重要任务,这些规定充分体现了中央对加强政法委建设的重视。但这些规定到了基层却难以得到全面的贯彻落实。

四、加强队伍建设的对策和措施

针对我市政法队伍建设存在的问题,我们认为今后一个时期政法干部队伍建设应着重抓好以下几个方面:

(一)加强思想教育,不断提高政法干警的政治素质。要在广大政法干警中深入开展社会主义法治理念教育,教育广大政法干警牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的宗旨意识,从思想上解决好为谁执法,为谁服务的问题,增强干警的事业心和工作责任感。要教育干警自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义等各种腐朽思想的侵蚀,不断提高干警严格、公正、文明执法的自觉性,做到爱岗敬业、无私奉献、遵纪守法、廉洁自律,努力提高政法队伍的社会公信度。

(二)切实加强组织建设,造就高素质政法人才队伍。深化领导班子建设是加强政法队伍建设的前提条件,是提升政法队伍执行力的基础。要抓好内部管理措施的落实,在班子之间形成讲团结、顾大局,相互信任,相互支持,相互配合的工作作风,形成整体合力,为其他干部作出表率。要进一步建立健全政法部门人员横向交流制度,健全中层干部竞争上岗、人员轮岗、轮训机制,确保既能引进人才,又能留住人才,以调动广大干警的工作积极性,激发政法干部队伍的活力。

(三)壮大政法队伍,不断提高政法部门打防控力量。市委、政府要把加强政法队伍建设作为一件大事来抓,着力解决警力不足、人才奇缺、法官断层的问题,用足用好现有编制,对政法各部门空缺编制要尽快补齐,尽最大努力,增加政法干警编制,缓解我市警力不足、基层基础薄弱的突出问题,逐步改善基层政法干警超负荷工作的状况。

(四)落实从优待警,加强对政法部门的保障力度。一要关心干警、爱护干警、优待干警。要采取有力措施为政法干警创造一个良好的执法环境,坚决维护政法干警的合法权益,确保他们能够充分履行党和人民赋予的神圣职责。二要加大经费保障力度,建立并完善政法经费保障机制,下大力气解决基层政法单位经费短缺问题,进一步加大对政法部门通讯、交通工具,尤其是技术装备添置和更新的投入力度,逐步提升政法部门专业技术装备的科技水平,为政法各部门更好地发挥职能作用提供强有力的保障。

(五)坚持从严治警,建立加强政法队伍建设新机制。政法各部门要从本部门的工作实际出发,积极整合纪检、督察、监察工作力量,不断完善监督管理的各项工作制度,实行督察经常化,对督察中发现的问题及时视情做出处理。要充分发挥社会监督的作用,聘请一批政治素质好、思想觉悟高的社会各界人士担任警风警纪监督员,不定期地组织开展行风评议活动,及时了解和掌握队伍的动态。建立完善人才竞争机制和干部进出口机制,彻底消除论资排辈,能上不能下的弊端。对不能胜任工作的,坚决辞退出政法系统;对不适应政法工作的人,应坚决清退或调离,真正解决入口不严、出口不畅的问题,实现人员进出的良性循环。

(六)创新工作体制,充分发挥政法委员会的领导、组织和协调作用。要建立和完善一套切合实际和行之有效的能够规范市委政法委工作的运行机制。同时要进一步理顺政法委与组织部门的关系,在考察配备权限范围内的政法各部门和下级综治办领导干部或任免政法各部门领导班子成员时,组织部门应听取市政法委员会意见。协助党委及组织部门实施对政法部门干部的有效管理,为政法干部队伍建设提供有力的组织保障。


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